Hizmet Detayları

İşyeri hekimi hizmeti almak için işletmenin çalışan sayısı, tehlike sınıfı, faaliyet alanı ve lokasyon yapısı değerlendirilir. Aylık işyeri hekimi çalışma süresi hesaplandıktan sonra yetkili OSGB ile hizmet sözleşmesi hazırlanır, görevlendirme İSG-KATİP üzerinden onaylanır ve sağlık gözetimi planı uygulanmaya başlanır.

Yöntem Akademi, İstanbul genelindeki işletmelere OSGB kapsamında işyeri hekimliği hizmeti sunar. Görevlendirme, işe giriş ve periyodik muayene, çalışan sağlık dosyaları, saha incelemeleri, tetkik planlaması ve denetim hazırlığı tek hizmet planı üzerinden yürütülür.

Çalışan sayınızı ve tehlike sınıfınızı bildirerek aylık hizmet sürenizi öğrenebilir, işletmenize özel işyeri hekimi teklifi alabilirsiniz.

İşyeri Hekimliği Hizmeti Nedir?

İşyeri hekimliği hizmeti, çalışanların sağlık durumlarının yaptıkları iş ve maruz kaldıkları mesleki riskler doğrultusunda izlenmesidir. Hizmet yalnızca çalışan muayenesinden ibaret değildir. İşyeri hekimi; çalışma ortamını, görev tanımlarını, mesleki maruziyetleri, özel risk gruplarını ve sağlık kayıtlarını birlikte değerlendirir.

Halk arasında şirket doktoru, firma doktoru veya işyeri doktoru olarak aranan sağlık profesyonelinin mevzuattaki adı işyeri hekimidir. OSGB işyeri hekimi, hizmet verdiği işyerine İSG-KATİP üzerinden görevlendirilir ve işyerinin sağlık gözetimi süreçlerini yürütür.

İşyeri hekimliği hizmeti kapsamında:

İşe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri gerçekleştirilir.
Çalışanların yaptıkları işe sağlık yönünden uygunluğu değerlendirilir.
Meslek hastalıklarına yol açan riskler takip edilir.
Gerekli laboratuvar ve radyolojik tetkikler planlanır.
Risk değerlendirmesine sağlık yönünden katkı sunulur.
Çalışanların kişisel sağlık dosyaları düzenlenir.
Özel politika gerektiren çalışanlar yakından izlenir.
Yıllık çalışma planı ve değerlendirme raporları hazırlanır.
Sağlık gözetimi kayıtları denetime hazır tutulur.

İşyeri hekiminin temel amacı, sağlık problemi ortaya çıktıktan sonra müdahale etmek değil; işten kaynaklanan sağlık risklerini erken aşamada belirlemek ve koruyucu sağlık sistemini işletmektir.

İşyeri Hekimi Hizmeti Nasıl Alınır?

İşyeri hekimi hizmeti, Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş bir OSGB üzerinden alınır veya işyerinde gerekli belgeye sahip bir hekim görevlendirilir. OSGB üzerinden alınan hizmette süreç dört temel adımda tamamlanır.

1. Çalışan Sayısı ve Tehlike Sınıfı Belirlenir

İlk aşamada işletmenin SGK sicil bilgileri, NACE kodu, çalışan sayısı ve tehlike sınıfı kontrol edilir.

NACE koduna göre işyeri:

Az tehlikeli,
Tehlikeli,
Çok tehlikeli sınıflarından birinde yer alır. Tehlike sınıfı, çalışan başına ayrılması gereken aylık işyeri hekimi süresini doğrudan belirler.

2. Aylık Hizmet Süresi Hesaplanır

İşyerinin toplam çalışan sayısı, tehlike sınıfı için belirlenen çalışan başına dakika ile çarpılır.

Hesaplama formülü:

Çalışan sayısı × çalışan başına aylık süre = aylık işyeri hekimi çalışma süresi

Örneğin tehlikeli sınıfta 40 çalışanı bulunan bir işletme için aylık süre:

40 × 10 dakika = 400 dakika
400 dakika = 6 saat 40 dakika olarak hesaplanır.

3. Sözleşme ve İSG-KATİP Görevlendirmesi Yapılır

İşletme ile OSGB arasında hizmet kapsamı, görevlendirme süresi, ziyaret planı ve sorumlulukların yer aldığı sözleşme hazırlanır.

OSGB ile işveren arasındaki sözleşme İSG-KATİP sistemine girilir ve taraflarca sistem üzerinden onaylanır. Mevzuata göre sözleşmenin karşılıklı olarak en geç beş gün içinde onaylanması gerekir. Onaysız veya bekleyen durumdaki kayıt, geçerli görevlendirme yerine geçmez.

4. Sağlık Gözetimi Planı Uygulanır

Görevlendirme tamamlandıktan sonra işyeri hekimi:

İşyerinin risk değerlendirmesini inceler.
Çalışan görevlerini ve maruziyetlerini belirler.
İşe giriş ve periyodik muayene takvimini oluşturur.
Gerekli tetkikleri planlar.
Özel takip gerektiren çalışanları belirler.
Sağlık kayıtlarının mevcut durumunu kontrol eder.
Yıllık çalışma planını hazırlar.
Saha ziyaretlerini ve çalışan muayenelerini başlatır.

Bu sistem sayesinde işyeri hekimi hizmeti yalnızca sözleşme yapılmış bir zorunluluk olarak kalmaz; işletmenin aktif sağlık yönetimi sürecine dönüşür.

İşyeri Hekimi Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır?

İşyeri hekiminin işyerinde görev yapacağı aylık süre, çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre hesaplanır.

Tehlike sınıfı	Çalışan başına aylık süre	10 çalışan	25 çalışan	50 çalışan	100 çalışan
Az tehlikeli	5 dakika	50 dakika	2 saat 5 dakika	4 saat 10 dakika	8 saat 20 dakika
Tehlikeli	10 dakika	1 saat 40 dakika	4 saat 10 dakika	8 saat 20 dakika	16 saat 40 dakika
Çok tehlikeli	15 dakika	2 saat 30 dakika	6 saat 15 dakika	12 saat 30 dakika	25 saat

İşyeri hekimi için tam süreli görevlendirme sınırları da tehlike sınıfına göre değişir.

Tehlike sınıfı	Tam süreli işyeri hekimi sınırı
Az tehlikeli	Her 2.000 çalışan için
Tehlikeli	Her 1.000 çalışan için
Çok tehlikeli	Her 750 çalışan için

Bu süreler çalışan başına aylık asgari görevlendirme süreleridir. İSG profesyoneline ayrılan süre içinde farklı bir görev verilemez; görevlendirme süresi iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarında kullanılır.

İşletmenizin süresini ayrıntılı örneklerle incelemek için işyeri hekimi çalışma süreleri rehberine ulaşabilirsiniz.

İSG-KATİP İşyeri Hekimi Görevlendirmesi Nasıl Yapılır?

İSG-KATİP, iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin sözleşme ve görevlendirmelerinin elektronik ortamda takip edildiği resmî sistemdir.

OSGB üzerinden işyeri hekimi görevlendirme süreci şu sırayla yürütülür:

İşletmenin doğru SGK sicil numarası belirlenir.
OSGB ile hizmet sözleşmesi hazırlanır.
OSGB, işyerine ait sözleşme kaydını İSG-KATİP üzerinden oluşturur.
İşveren veya yetkili e-bildirge kullanıcısı sisteme giriş yapar.
Bekleyen sözleşmenin işyeri, OSGB, süre ve hizmet bilgileri kontrol edilir.
Sözleşme sistem üzerinden onaylanır.
Görevlendirmenin aktif duruma geçtiği doğrulanır.
Onaylanan sözleşme kaydı işveren ve OSGB tarafından saklanır.

İSG-KATİP kaydında şu bilgilerin doğru olması gerekir:

İşyerinin SGK sicil numarası,
İşveren veya işveren vekili bilgisi,
OSGB unvanı,
Görevlendirilen işyeri hekimi,
Aylık çalışma süresi,
Sözleşme başlangıç tarihi,
Görevlendirme durumu.

Sadece özel hizmet sözleşmesi imzalanması yeterli değildir. Görevlendirmenin İSG-KATİP üzerinde aktif duruma geçmesi gerekir.

İşyeri Hekimi Ne İş Yapar?

İşyeri hekiminin görevi yalnızca sağlık raporu düzenlemek değildir. Hekim, çalışanın sağlık durumu ile işyerindeki riskler arasındaki ilişkiyi takip eder.

Görev alanı	Hizmet kapsamı
İşe giriş muayenesi	Çalışanın görevine ve işyerindeki risklere sağlık yönünden uygunluğunu değerlendirir.
Periyodik muayene	Çalışanın sağlık durumunu mevzuat, risk değerlendirmesi ve kişisel sağlık özelliklerine göre takip eder.
Sağlık gözetimi	Fiziksel, kimyasal, biyolojik, ergonomik ve psikososyal maruziyetleri sağlık yönünden inceler.
Tetkik planlaması	Görev riskine göre odyometri, akciğer grafisi, solunum fonksiyon testi ve laboratuvar tetkiklerini belirler.
Risk değerlendirmesi	Risk değerlendirmesine çalışan sağlığı ve meslek hastalıkları yönünden katılır.
Saha incelemesi	Çalışma ortamını, hijyen koşullarını, ergonomiyi, vardiya düzenini ve çalışan maruziyetlerini inceler.
Rehberlik	İşverene koruyucu sağlık, hijyen, ergonomi ve meslek hastalıklarının önlenmesi konusunda yazılı öneriler sunar.
Kayıt ve raporlama	Sağlık dosyalarını, muayene formlarını, yıllık çalışma planlarını ve değerlendirme raporlarını düzenler.
Eğitim	Çalışanları sağlık riskleri, hijyen, bulaşıcı hastalıklar ve meslek hastalıkları konusunda bilgilendirir.
Özel grupların takibi	Gebe çalışanları, genç çalışanları, kronik hastalığı bulunanları ve özel takip gerektiren kişileri izler.

İşyeri hekimi, bu çalışmalar sırasında iş güvenliği uzmanı, diğer sağlık personeli, insan kaynakları birimi ve işverenle koordineli çalışır.

Sağlık Gözetimi Hangi İşlemleri Kapsar?

Sağlık gözetimi, çalışanların sağlık durumunun görevleri ve mesleki maruziyetleriyle birlikte değerlendirilmesidir.

İşe Giriş Muayenesi

Çalışanın işe başlamadan önce yapacağı işe sağlık yönünden uygunluğu değerlendirilir. Muayene kapsamı, çalışanın unvanına değil; görevine ve maruz kalacağı risklere göre belirlenir.

Masa başında çalışan bir personel ile gürültülü üretim alanında çalışan bir personelin sağlık değerlendirmesi aynı kapsamda yürütülmez.

İşe giriş raporunun nereden alınacağını öğrenmek için işe giriş sağlık raporu nereden alınır içeriğini inceleyebilirsiniz.

Periyodik Sağlık Muayenesi

Periyodik muayene, çalışanın sağlık durumunda işe veya çalışma ortamına bağlı değişim bulunup bulunmadığını belirler.

Çalışanın bulunduğu işyeri	En geç muayene aralığı
Az tehlikeli işyeri	5 yılda bir
Tehlikeli işyeri	3 yılda bir
Çok tehlikeli işyeri	Yılda bir
Özel politika gerektiren gruplar	6 ayda bir

İşyeri hekimi; çalışanın kişisel sağlık durumu, görev riski, maruziyet düzeyi ve risk değerlendirmesi sonuçlarına göre bu süreleri kısaltır.

Süreler ve yenileme durumları için periyodik sağlık muayenesi ne zaman yenilenir rehberini inceleyebilirsiniz.

İşe Dönüş ve Özel Durum Muayeneleri

Sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalar, iş kazası, meslek hastalığı şüphesi, görev değişikliği veya uzun süreli rapor sonrasında çalışanın işe uygunluğu yeniden değerlendirilir.

Mesleki Risklere Yönelik Tetkikler

Tetkik kapsamı, işyerinin faaliyet alanı ve çalışanın maruziyetine göre belirlenir.

Örnek uygulamalar:

Gürültü maruziyetinde odyometri,
Toz maruziyetinde akciğer grafisi ve solunum fonksiyon testi,
Kimyasal maruziyette ilgili laboratuvar tetkikleri,
Ekranlı araçlarla çalışmada göz değerlendirmesi,
Gece ve vardiyalı çalışmada sağlık takibi,
Gıda ve hijyen riski bulunan görevlerde işe özel değerlendirmeler.

Tetkik sonucu tek başına işe uygunluk kararı oluşturmaz. Sonuçlar işyeri hekimi tarafından çalışanın görev riskleriyle birlikte değerlendirilir.

Çok sayıda çalışanın tetkiklerinin işyerinde gerçekleştirilmesi için mobil sağlık hizmetleri planlanır.

İşyeri Hekimi Görevlendirmek Zorunlu mu?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. İşveren bu yükümlülüğü gerekli belgeye sahip çalışanlarını görevlendirerek veya Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş OSGB ve ÇASMER’lerden hizmet alarak yerine getirir.

Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerine ilişkin ertelenen hükümler, 1 Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe girmiştir. Bu nedenle “50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinde hiçbir İSG yükümlülüğü yoktur” ifadesi güncel değildir.

Bununla birlikte 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri için özel uygulamalar bulunur:

Bakanlığın belirlediği eğitimi tamamlayan işveren veya işveren vekili, sağlık gözetimi dışındaki bazı hizmetleri kendisi yürütebilir.
İşe giriş ve periyodik muayeneler ile tıbbi tetkikler bu kapsamın dışındadır.
Bu işyerlerinde sağlık raporları kamu sağlık hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de alınır.
İşverenin hizmeti kendisinin üstlenmesi hâlinde gerekli kayıt İSG-KATİP üzerinden yapılır.

İşyerinizin kapsama girip girmediğini ayrıntılı olarak işyeri hekimi zorunlu mu rehberinden kontrol edebilirsiniz.

Şirket Doktoru ile İşyeri Hekimi Aynı mı?

Evet. Şirket doktoru, işyeri hekimi için kullanılan gündelik bir ifadedir. Mevzuatta “şirket doktoru” veya “firma doktoru” şeklinde ayrı bir görev tanımı bulunmaz.

Şirket doktoru olarak aranan hizmet şu işlemleri kapsar:

Çalışanların sağlık gözetimi,
İşe giriş ve periyodik muayeneler,
İşe uygunluk değerlendirmesi,
Meslek hastalığı risklerinin takibi,
Sağlık dosyalarının düzenlenmesi,
İşverene koruyucu sağlık rehberliği verilmesi.

İşletmenin yalnızca belirli günlerde gelen bir doktorla anlaşması, görevlendirmenin tamamlandığı anlamına gelmez. İşyeri hekiminin geçerli yetki belgesine sahip olması ve görevlendirmenin İSG-KATİP üzerinde kayıt altına alınması gerekir.

İşyeri Hekimliği Hizmeti Fiyatları Nasıl Belirlenir?

İşyeri hekimliği hizmeti için tüm işletmelere uygulanabilecek tek bir sabit fiyat bulunmaz. Aylık ücret, yasal çalışma süresi ve işletmenin operasyonel ihtiyaçları üzerinden hesaplanır.

Fiyatı belirleyen unsur	Fiyatlandırmaya etkisi
Çalışan sayısı	Toplam aylık hizmet süresini belirler.
Tehlike sınıfı	Çalışan başına 5, 10 veya 15 dakikalık süre uygulanır.
Faaliyet alanı	Üretim, inşaat, lojistik, sağlık, gıda ve kimya sektörlerinin sağlık gözetimi farklıdır.
Lokasyon sayısı	Şube, depo, fabrika, mağaza veya şantiye sayısı ziyaret planını etkiler.
Vardiya sistemi	Gece ve vardiyalı çalışma, saha planlamasını genişletir.
Çalışan hareketliliği	Yoğun işe giriş ve çıkış bulunan işletmelerde muayene sayısı artar.
Mevcut sağlık kayıtları	Eksik dosyaların düzenlenmesi başlangıç hizmet kapsamına eklenir.
Tetkik ihtiyacı	Odyometri, akciğer grafisi, SFT ve laboratuvar tetkikleri ayrıca planlanır.
Mobil sağlık organizasyonu	Tetkiklerin işyerinde yapılması için mobil ekip ve araç planlanır.
Denetim hazırlığı	Eksik kayıtların tamamlanması ve dokümantasyon kontrolü hizmet kapsamını etkiler.

Net teklif için şu bilgiler gerekir:

Firma unvanı,
SGK sicil numarası,
NACE kodu veya tehlike sınıfı,
Çalışan sayısı,
Faaliyet alanı,
İşletme adresi,
Lokasyon sayısı,
Vardiya düzeni,
Mevcut OSGB durumu,
Sağlık muayenesi ve tetkik ihtiyacı.

Güncel fiyatlandırma kriterleri için işyeri hekimi hizmeti fiyatları içeriğini inceleyebilirsiniz.

Yöntem Akademi İşyeri Hekimliği Hizmet Süreci

Yöntem Akademi, işyeri hekimliği hizmetini yalnızca hekim görevlendirmesi olarak ele almaz. Hizmet; sağlık gözetimi, çalışan kayıtları, saha riskleri ve denetim hazırlığıyla birlikte yürütülür.

Mevcut Durum Analizi

Çalışan sayısı, tehlike sınıfı, NACE kodu, SGK sicilleri, faaliyet alanı, lokasyon yapısı ve vardiya düzeni incelenir.

Süre ve Hizmet Planlaması

Mevzuata göre aylık işyeri hekimi süresi hesaplanır. Muayene yoğunluğu, saha ziyaretleri ve tetkik organizasyonu hizmet takvimine eklenir.

Sözleşme ve İSG-KATİP Takibi

OSGB sözleşmesi hazırlanır, görevlendirme İSG-KATİP üzerinden başlatılır ve onay süreci takip edilir.

Sağlık Gözetiminin Başlatılması

Çalışan sağlık dosyaları incelenir. İşe giriş, periyodik muayene, özel grup takibi ve tetkik ihtiyaçları belirlenir.

Saha Uygulaması

İşyeri hekimi çalışma ortamını inceler, çalışanlarla görüşür, mesleki riskleri değerlendirir ve gerekli sağlık tedbirlerini işverene yazılı olarak bildirir.

Raporlama ve Denetim Hazırlığı

Muayene formları, sağlık kayıtları, yıllık çalışma planı, yıllık değerlendirme raporu ve diğer gerekli belgeler düzenli şekilde takip edilir.

Hangi İşletmelere İşyeri Hekimi Hizmeti Veriyoruz?

Yöntem Akademi, İstanbul genelinde farklı tehlike sınıflarındaki işletmeler için işyeri hekimliği hizmeti planlar.

Hizmet verilen başlıca işletme türleri şunlardır:

Fabrika ve üretim tesisleri,
İnşaat ve şantiye alanları,
Lojistik merkezleri ve depolar,
Oteller ve konaklama işletmeleri,
AVM, mağaza ve perakende işletmeleri,
Ofis ve idari hizmet işletmeleri,
Gıda üretim ve hizmet işletmeleri,
Sağlık kuruluşları,
Eğitim kurumları,
Site ve apartman yönetimleri,
Çok şubeli ve çok lokasyonlu işletmeler.

İşyeri hekimi, her sektör için aynı sağlık planını uygulamaz. Sağlık gözetimi; işyerinin gerçek risklerine, çalışan görevlerine ve maruziyetlerine göre hazırlanır.

Neden Yöntem Akademi?

Yetkili OSGB Hizmeti

İşyeri hekimi görevlendirmesi, OSGB sözleşmesi ve İSG-KATİP işlemleri mevzuat doğrultusunda yürütülür.

Sektöre Uygun Hekim Planlaması

İşletmenin faaliyet alanı ve mesleki riskleri değerlendirilerek uygun saha ve sağlık gözetimi deneyimine sahip hekim planlanır.

Tek Merkezden İSG Yönetimi

OSGB hizmeti, iş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği, diğer sağlık personeli, mobil sağlık, risk değerlendirmesi ve dokümantasyon süreçleri tek merkezden koordine edilir.

Sağlık Kayıtlarının Düzenli Takibi

İşe giriş ve periyodik muayene formları, sağlık dosyaları, tetkik sonuçları ve yıllık planlar düzenli şekilde izlenir.

İstanbul Geneli Hizmet Organizasyonu

Avrupa Yakası, Anadolu Yakası, organize sanayi bölgeleri, fabrikalar, depolar, ofisler, mağazalar ve şantiye alanları için saha planlaması yapılır.

İşyeri Hekimliği Hizmeti İçin Teklif Alın

İşyeri hekimi görevlendirmesi, yalnızca yasal bir sözleşme işlemi değildir. Doğru planlanan hizmet; çalışanların işe uygunluk değerlendirmelerini, periyodik sağlık takibini, meslek hastalığı risklerinin kontrolünü ve işletmenin denetim hazırlığını tek sistemde birleştirir.

Yöntem Akademi, işletmenizin çalışan sayısını ve tehlike sınıfını değerlendirerek aylık hizmet süresini hesaplar. OSGB sözleşmesini, İSG-KATİP görevlendirmesini, sağlık gözetimini ve kayıt düzenini işletmenize özel planlar.

İşyeri hekimliği hizmeti hakkında bilgi almak ve işletmenize özel teklif istemek için Yöntem Akademi ile iletişime geçin.

Sıkça Sorulan Sorular

İşyeri hekimi hizmeti nasıl alınır?

Çalışan sayısı ve tehlike sınıfı belirlendikten sonra yetkili OSGB ile hizmet sözleşmesi hazırlanır. Aylık çalışma süresi hesaplanır, görevlendirme İSG-KATİP üzerinden onaylanır ve sağlık gözetimi başlatılır.

İşyeri hekimi işyerinde her gün bulunmak zorunda mı?

Hayır. İşyeri hekiminin aylık çalışma süresi, çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre belirlenir. Tam süreli görevlendirme sınırının altındaki işyerlerinde hekim hesaplanan süre kadar görev yapar.

İşyeri hekimi çalışma süresi kaç dakikadır?

Az tehlikeli işyerlerinde çalışan başına ayda 5 dakika, tehlikeli işyerlerinde 10 dakika, çok tehlikeli işyerlerinde 15 dakika işyeri hekimi süresi ayrılır.

Şirket doktoru ile işyeri hekimi aynı hizmet midir?

Evet. Şirket doktoru ve firma doktoru ifadeleri, işyeri hekimi için kullanılan gündelik tanımlardır. Resmî görev adı işyeri hekimidir.

İşyeri hekimi sağlık raporu düzenler mi?

İşyeri hekimi, çalışanın yapacağı işe sağlık yönünden uygunluğunu değerlendirdikten sonra işe giriş veya periyodik muayene formunu düzenler. Gerekli tetkikler çalışanın görevi ve maruz kaldığı risklere göre belirlenir.

OSGB işyeri hekimi görevlendirmesi yeterli midir?

OSGB ile özel sözleşme imzalanması tek başına yeterli değildir. Görevlendirmenin İSG-KATİP üzerinden onaylanması ve aktif duruma geçmesi gerekir.

İşyeri hekimi fiyatı neye göre belirlenir?

Fiyat; çalışan sayısı, tehlike sınıfı, aylık çalışma süresi, faaliyet alanı, lokasyon sayısı, vardiya sistemi, tetkik ihtiyacı ve mobil sağlık organizasyonuna göre belirlenir.

Az tehlikeli işyerlerinde işyeri hekimi zorunlu mu?

Az tehlikeli işyerleri de 6331 sayılı Kanun kapsamındadır. Elli çalışandan az az tehlikeli işyerleri için işveren eğitimi ve sağlık raporunun alınacağı kurum açısından özel uygulamalar bulunur.

Periyodik sağlık muayenesi kaç yılda bir yapılır?

Az tehlikeli işyerlerinde en geç 5 yılda bir, tehlikeli işyerlerinde 3 yılda bir, çok tehlikeli işyerlerinde yılda bir yapılır. Özel politika gerektiren çalışanlar en geç 6 ayda bir değerlendirilir. İşyeri hekimi bu süreleri kısaltır.

Hizmet Talep Formu için Tıklayınız.